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Coaching personnel
Faites le premier pas vers un avenir plaisant et laissez-nous vous accompagner sur ce chemin.
Un accompagnement sur mesure
Initialisation
Le sujet réapprend à se recentrer sur lui-même, à prioriser à bon escient les besoins, les envies et difficultés présents et potentiels. Face à l’afflux de sollicitations, il peut s’offrir des intervalles d’intimité, des respirations de tous ordres.
Gestion du temps et organisation :
Le temps se perd, s’emploie où se prend. Celui que l’on suppose perdu n’est pas une défaite ; ce peut être une phase d’incubation, de décompression avant une action forte. Quand les heures se gèrent en fonction de vos talents, l’organisation va de soi.
Équilibre travail-vie personnelle :
Il n’existe pas d’équilibre permanent de vie, seulement des adaptations aux situations. Nos actions personnelles et professionnelles s’imbriquent et forment l’ADN de notre existence. L’important est notre propre perception de ce qui advient et ce qu’en ressent notre environnement. Nous en chercherons l’harmonie.
Gestion du changement :
La résistance au changement fortuit ou volontaire est un processus naturel qu’il faut déchiffrer. Modifier un état (déménagement, divorce, évolution de carrière, etc.), revoir un point de vue ne sont pas toujours des choix et peuvent provenir d’une confrontation pénible à une certaine réalité.
Notre coaching peut vous fournir les outils de rééquilibrage, vous permettre de découvrir que vos nouvelles contrées n’ont rien d’inhospitalier
Les étapes clés du coaching personnel
Comprendre le coaching personnel
Nous avons rassemblé les questions les plus fréquemment posées sur ce sujet, accompagnées de réponses claires et informatives.
DIFFERENCE COACHING POUR PROFESIONNEL ET PERSONNEL
Nombreux sont les points communs entre coachings professionnels et personnels. Tous deux nécessitent de déterminer et pouvoir comprendre où se cachent les épines, de simplifier les questionnements, d’intégrer les besoins, d’y apporter des éclaircissements opportuns.
Dans le monde professionnel, il s’agit de s’atteler à des difficultés d’entreprise qui impactent plusieurs personnes, le point final étant, souvent, d’accroitre des compétences et d’épanouir des
potentiels.
Avec un interlocuteur, une interlocutrice qui choisit d’être « coaché » nous travaillons à pratiquer une ouverture dans ce qui, jusqu’alors, était considéré être une impasse. L’objectif est le passage d’un pôle de vie à un autre par une transition équilibrée et tangible.
Être coach, quel que soit le sujet, ne peut se faire qu’en ayant conscience que la personne face à soi, est maitresse de son évolution. Je l’accompagne sur ce chemin dont les balises sont invariablement le
Respect, La Compréhension et la Justesse.